Angielski dla HRM

• Dla profesjonalistów pracujących w działach HR

• Dla specjalistów HR, którzy mają trudności z nadążaniem za stale rosnącym zakresem terminologii HRM

• Wymagany minimalny poziom językowy: B1+

• Kurs przygotowany przez doświadczonych trenerów językowych z praktyką w zespołach HR

• Prowadzony przez wykwalifikowanych native speakerów

Kurs obejmuje szeroki zakres terminologii i zagadnień HR oraz ćwiczeń rozwijających zdolność uczestników do skutecznego argumentowania na rzecz polityk personalnych.

Przyciąganie i pozyskiwanie talentów

Kluczowe terminy związane z employer brandingiem, pozyskiwaniem talentów, rekrutacją i onboardingiem; umiejętność komunikacyjna – opisywanie EVP firmy.

Wynagrodzenie i benefity

Terminologia dotycząca wynagrodzeń, benefitów, umów, global mobility; umiejętność komunikacyjna – negocjowanie pakietu wynagrodzeń.

Zarządzanie pracą

Pojęcia związane z projektowaniem stanowisk, rolami i obowiązkami, czasem pracy i warunkami, BHP; umiejętność komunikacyjna – argumentowanie na rzecz polityki.

Zarządzanie talentami

Terminologia dotycząca rozwoju talentów, oceny wyników, planowania sukcesji; umiejętność komunikacyjna – skuteczne udzielanie feedbacku.

Dbanie o dobrostan pracowników

Słownictwo związane z dobrostanem, zaangażowaniem pracowników, motywacją, dynamiką zespołu, konfliktami w miejscu pracy; umiejętność komunikacyjna – zadawanie pytań coachingowych.

Różnorodność, równość i integracja

Kluczowe pojęcia związane z różnorodnością, równością i inkluzywnością; umiejętność komunikacyjna – taktowne komunikowanie się.

Podczas kursu uczestnicy krok po kroku ćwiczą kluczowe umiejętności w małych grupach i odgrywanych scenkach, otrzymując informację zwrotną dotyczącą opanowania języka i schematów komunikacyjnych HR.

• Uczestnicy, którzy ukończą kurs, otrzymają certyfikat oraz przewodnik HRM in English.